Espace recrutement


Candidature spontanée

Pour les can­di­da­tures spon­tanées veuillez rem­plir ce for­mu­laire.


Egalité professionnelle

Bâti autour de cinq indi­ca­teurs cal­culés sur un total de 100 points, l’Index mesure dif­férentes don­nées en matière d’égalité pro­fes­sion­nelle : écarts de rémunéra­tion, écarts dans la pro­por­tion de femmes et d’hommes aug­men­tés, écarts dans la pro­por­tion de femmes et d’hommes pro­mus, aug­men­ta­tion sys­té­ma­tique des femmes l’année d’un con­gé de mater­nité, nom­bre de femmes dans les dix plus hautes rémunéra­tions de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et met­tre en œuvre des mesures cor­rec­tives, dans un délai de trois ans.

Ain­si, con­for­mé­ment à la loi pour la lib­erté de choisir son avenir pro­fes­sion­nel pro­mul­guée le 5 sep­tem­bre 2018, l’Association Marie Thérèse pub­lie le 2 mars 2021 son index de l’égalité femmes-hommes 2020 per­me­t­tant de mesur­er les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes :

Voici les résul­tats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2021 relatif à l’année 2020 :

Association Marie Thérèse : 45 points/100

L’Association Marie-Thérèse ren­force son engage­ment en faveur d’une plus grande mix­ité à tous les niveaux de l’organisation, source d’équilibre social et d’efficacité.